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Führungskompetenz, was ist das?

Menschen sind eckig und kantig; und keine Organisation kann so gut sein, dass nicht Konflikte entstünden, genau so wenig, wie man einen Motor so konstruieren kann, dass es keine Reibung gibt. Elementare Manieren sind die Voraussetzung dafür, dass Menschen einigermaßen vernünftig zusammen arbeiten können. (Quelle: Manager-Magazin 2002)

Auch Mitarbeiter wissen häufig nicht, wie „ihre“ Führungskraft sein soll und was sie erwarten: integrativ, konsensfähig, konsultativ, kooperierend, flexibel und / oder motivierend.
Nur die Unternehmensleitung ist sich sicher: Resultate sollen erzielt werden. Egal ob die Führungskräfte autoritär, kooperativ, visionär oder transformal agieren. Und noch in einem Punkt sind sich alle einig: Führung ist wichtig.

Kernthemen:

Nutzen: